По образовательной деятельности:
По образовательной деятельности:
1.Включение кооперативного техникума в комплекс мероприятий по апробации модели сетевого центра предпринимательских компетенций, организуемых управлением образования и инноваций Центросоюза РФ.
2.Освоение модульной программы прикладного обучения «Организация предпринимательства и кооперативного дела» для студентов, обучающихся по программам среднего профессионального образования.
3.Расширение масштабов молодёжного кооперативного предпринимательства, создание на базе техникума Центра компетенций для отработки компетенции «предпринимательство».
4.Проектирование и продвижение программ дополнительного профессионального образования для руководителей и специалистов, кадров рабочих профессий потребительской кооперации Новосибирской области, представителей малого и среднего бизнеса.
Кадровая политика
В целях повышения эффективности деятельности организаций потребительской кооперации Новосибирской области необходимо обеспечить формирование единой долгосрочной кадровой политики с учетом внутренних ресурсов, реальных финансовых возможностей, материально-технической базы и кооперативных традиций.
Отлаженная, единая система повышения квалификации кадров в системе потребительской кооперации области в целом позволит:
-повысить трудовой потенциал работников и эффективность их труда; снизить текучесть кадров; провести ротацию кадров.
Задачи:
1.Доля руководителей кооперативных организаций, членов кадрового резерва потребительской кооперации, освоивших эффективные программы предпринимательского образования, повышения квалификации, новейшие программы управления кооперативным предпринимательством должна расти и достичь к 2021 году 100 процентов.
2.Для улучшения качественного состава кадров, определения степени загрузки работника и использования его по специальности провести аттестацию руководителей, специалистов, работников массовых профессий с привлечением как ведущих специалистов облпотребсоюза, так и профессорско-преподавательского состава СибУПК и кооперативного техникума.
3.Готовить кадровый резерв в первую очередь на руководящие должности.
